¿Tienes dudas y vas en busca de entender la diferencia entre incorporar becarios mediante un convenio de prácticas y firmar contratos de prácticas?
Sigue leyendo para aprender las distinciones clave entre ambas opciones para que puedas tomar decisiones informadas y aprovechar al máximo el potencial de los talentos emergentes.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de un convenio de prácticas?
Los becarios representan una excelente oportunidad para las empresas que desean buscar nueva energía y perspectivas frescas a sus equipos.
Abrirles las puertas a los becarios es una forma de ofrecerles a los jóvenes profesionales una primera experiencia laboral en un entorno real.
Pero, ¿qué es un becario? Son estudiantes que aún no han finalizado su formación y que están en busca de adquirir habilidades prácticas relacionadas con su campo de estudio. Por lo general, no suelen percibir una compensación económica por sus tareas dentro la empresa pero, en algunos casos, sus centros de formación exigen en el convenio de prácticas que reciban una ayuda al estudio o incentivo económico.
Dicho convenio se establece entre la empresa, el estudiante y su centro de estudios y en él se deja pactado las condiciones de prácticas tales como horas máximas diarias o semanales, duración total de las prácticas, compensación económica y tareas a realizar.
Y entonces ¿Qué es un contrato de prácticas?
Por otro lado, los contratos de prácticas son más formales y estructurados en comparación con los convenios de prácticas.
Estos contratos están dirigidos a personas que ya han completado su formación académica y deseen obtener experiencia laboral relevante en su campo, es decir, son recién graduados que acceden a su primer empleo y se los denomina perfiles juniors o juniors.
El contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, durante la cual los empleados adquieren habilidades específicas y contribuyen al equipo de manera más directa y reciben una remuneración por ello.
Estos perfiles desempeñan las tareas y conllevan las responsabilidades de un empleado de nivel inicial. Cabe destacar que que este tipo de contrato tiene como limitación que si la edad del trabajador es superior a 30 años se exige que no haya acabado sus estudios hace más de 5 años, y 7 años en caso de que tenga alguna discapacidad. Al tratarse de un contrato laboral el trabajador tiene que cotizar a la seguridad social.
¿Y después de todo, un contrato de prácticas es lo mismo que un contrato de formación?
Ambos son contratos laborales pero con marcadas diferencias. Para establecer un contrato de formación no es necesario que el candidato posea la formación relacionada con el trabajo que van a desempeñar como si es necesario para un contrato de prácticas.
Además, para estos casos, la duración puede extenderse hasta 3 años y tiene como limitación que el trabajador tenga entre 16 y 24 años. Durante el primer año del contrato de formación, el trabajador dedicará 30 horas semanales a trabajo efectivo y unas 10 horas a formación teórica mientras que para el segundo y tercer año, serán 34 horas de trabajo y 6 horas de formación.
Para cualquiera de los dos contratos, el salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
¿Qué ventajas suponen un convenio o contrato de prácticas para las empresas?
Establecer un convenio de prácticas
- Flexibilidad y adaptabilidad
Incorporar becarios ofrece a las empresas una mayor flexibilidad en términos de duración y requisitos. Los programas de becas (también llamado programa de prácticas) pueden ser adaptados para satisfacer las necesidades específicas de la empresa y los objetivos del proyecto.
- Perspectivas frescas
Los becarios aportan nuevas perspectivas y enfoques innovadores a los proyectos. Su entusiasmo y curiosidad pueden revitalizar equipos establecidos y generar nuevas ideas.
- Oportunidad de evaluación
Recibir becarios proporciona a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y el ajuste cultural de los candidatos antes de considerarlos para roles a tiempo completo.
Firmar un contrato de prácticas
- Estructura y enfoque específico
Los contratos de prácticas ofrecen una estructura más formal y específica para el desarrollo de habilidades y la adquisición de experiencia laboral relevante en un campo particular.
- Desarrollo profesional
Los practicantes bajo contratos de prácticas pueden asumir responsabilidades más específicas y participar en proyectos que contribuyan al crecimiento y éxito de la empresa. Esto les permite desarrollar habilidades profesionales y técnicas relevantes en un entorno laboral real.
- Potencial de retención
Firmar contratos de prácticas puede aumentar la probabilidad de retención de talento, ya que los practicantes pueden ser más propensos a aceptar ofertas de empleo a largo plazo si tienen una experiencia positiva durante su período de prácticas.
¿Y si eres estudiante? ¿Por qué ser becario en una empresa?
Ser becario en una empresa te ofrecerá una serie de beneficios significativos que influirán positivamente tanto en tu crecimiento personal y profesional como en tu futuro laboral.
Además de adquirir experiencia práctica en tu campo de estudio, ser becario te brinda la oportunidad de:
- Desarrollar habilidades profesionales y técnicas relevantes.
- Ampliar tu red profesional y establecer contactos con profesionales de la industria.
- Explorar diferentes áreas y funciones dentro de una empresa.
- Obtener retroalimentación y orientación de mentores experimentados.
- Oportunidades de empleo a largo plazo basadas en tu desempeño y contribución durante la pasantía.
Conclusión
Tanto los convenios de prácticas como los contratos de prácticas ofrecen oportunidades valiosas tanto para las empresas como para los jóvenes profesionales.
Al comprender las diferencias entre ambas opciones y considerar las necesidades específicas de tu empresa, podrás tomar decisiones más informadas y construir programas efectivos que impulsen el crecimiento y el éxito tanto de tu empresa como de los talentos emergentes.
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